In der Arbeitscharakteristik werden folgende Punkte geklärt:
- Welches Tätigkeitsgebiet soll der neue Mitarbeiter 
  übernehmen? (Klare Abgrenzung, sofern möglich und nötig 
  zur  eigenen Aufgabenstellung)

- Für welchen Zeitumfang muss ich den neuen Mitarbeiter 
  planen?

- Über welche Qualifikationen, Fähigkeiten, Fertigkeiten,
   Berufserfahrung und persönlichen Voraussetzungen sollte
   der  Mitarbeiter verfügen?

- Ab wann setze ich den Mitarbeiter ein?

- Welche Gehaltsgröße plane ich?

Beachte:
- Lohnzusatzkosten
- Urlaubsanspruch
- Ausfalltage durch Krankheit
- Freistellungsansprüche
  (z.B. laut Bildungsfreistellungsgesetz)