Bei der Personalplanung ist es wichtig, folgende Punkte zu beachten:
- Welche Aufgaben und Arbeitsschwerpunkte soll der oder die
  neue Mitarbeiter/in erfüllen?

- Kann der Arbeitsumfang durch einen oder nur durch mehrere
  Mitarbeiter erfüllt werden?

- Zu welchem Zeitpunkt habe ich die Voraussetzungen
  geschaffen, um Mitarbeiter einzustellen?

- Welche persönlichen und fachlichen Anforderungen habe ich 
  an den/die Mitarbeiter/in? 

Bevor Sie Entscheidungen treffen, nutzen Sie unbedingt auch die Möglichkeiten, sich bei kompetenten Beratern Rat zu holen.

Hierbei kommen insbesondere:
- Verbände
- Innungen
- Berufsorganisationen
- Kammern in Frage.