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Unternehmensnachfolge – die Herausforderung wächst

In GründerNews, Unternehmensnachfolge by Barbara Behr

Mit dem DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge legt der Deutsche Industrie- und Handelskammertag eine Einschätzung der IHK-Organisation zur Nachfolgesituation im deutschen Mittelstand vor. Der aktuelle Report zum Thema stimmt nachdenklich. Insgesamt 6.654 Senior-Unternehmer ließen sich 2016 bei ihrer Industrie- und Handelskammer (IHK) zum Thema Betriebsübergabe beraten, 2.947 davon hatten bis dato keinen …

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Gründerin und Nachfolgerin vor und hinter der Kamera

In Gründer aus MV, Unternehmensnachfolge by Ralph Schipke

Ein Neubrandenburger Familienbetrieb geht die Nachfolge – einen mächtigen Meilenstein in der Unternehmensentwicklung langfristig an: Christine Stöhr gibt ihr Fotostudio über einen Zeitraum von zehn Jahren Schritt für Schritt in die Hände von Tochter Dörthe Nippe-Stöhr ab. Die Inhaberin hat selbst schon Firmenübergänge miterlebt und weiß daher, was auf sie …

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Brauchen wir interessensneutrale Matching-Plattform für Nachfolger?

In Unternehmensnachfolge by Ralph Schipke

Jedes Jahr benötigen allein altersbeding über 1100 Unternehmen in Sachsen einen neuen Chef. Laut der Studie „Unternehmensnachfolge in Sachsen“ der HHL Leipzig Graduate School of Management streben Firmen im Freistaat im Gegensatz zum Bundesdurchschnitt eher seltener eine familieninterne Lösung an. Allarmierend: Nur 22 Prozent der Unternehmer haben laut der Studie für dieses Szenario einen Nachfolgeplan aufgestellt.
Wo sind die Nachfolger?

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E-Mobilität in Verkehrs- und Logistikbranche ist Handlungsfeld

In GründerNews, Unternehmensnachfolge by Ralph Schipke

Zukunftspanel Mittelstand: Elektromobilität wird in der Verkehrs- und Logistikbranche bereits als Handlungsfeld erkannt. Die mittelständische Wirtschaft sieht in der Digitalisierung deutlich seltener eine vorrangige Herausforderung als es die Mittelstandsexperten aus Wissenschaft, Verbänden und Politik für den Mittelstand erwarten: Gegenwärtig stellt dieses Thema vor allem für die Unternehmen in den Informations- …

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Weibliche Nachfolge: Ausnahme oder Regelfall?

In Unternehmensnachfolge by Ralph Schipke

Traditionen sind die Grundpfeiler von Familienunternehmen. Sie sind Chance und Hindernis zugleich, denn der Umgang mit ihnen entscheidet über Erfolg oder Niederlage und somit über den Fortbestand des Unternehmens als Familienunternehmen. Die Traditionen in den Unternehmerfamilien stammen oft noch aus vergangenen Zeiten, wodurch in der Vergangenheit die Möglichkeiten für Töchter, die Nachfolge anzutreten, eingeschränkt waren. Ziel und Anliegen der aktuellen WIFU-Studie „Weibliche Nachfolge: Ausnahme oder Regelfall?“ ist es festzustellen, inwieweit daraus resultierende Restriktionen noch heute wirksam sind und welche Auswirkungen diese auf die Nachfolgerinnen haben.