Kostenlose Muster-Arbeitsverträge

Die nachfolgenden Muster-Arbeitsverträge dienen als Formulierungshilfen und sollten den individuellen Erfordernissen entsprechend angepasst werden. Die bloße Übernahme von Vertragsmustern ist in der Regel nicht geeignet, den rechtlichen und individuellen Erfordernissen gerecht zu werden.
Es besteht daher auch kein Haftungsanspruch gegenüber dem Projektträger bzw. dem Verfasser.

Bitte beachten: Ab dem 01.10.2022 steigt der Mindestlohn auf 12,00 €!

Die Anpassung der Mindestlohnhöhe erfolgt durch die Mindestlohnkommission in regelmäßigen Abständen entsprechend der allgemeinen Lohnentwicklung in Deutschland. Gesetzlich festgeschrieben ist die Höhe des Mindestlohns in der jeweiligen Mindestlohnanpassungsverordnung.
In diesem Jahr gibt es allerdings eine Ausnahme bei der Anpassung der Mindestlohnhöhe: Eine weitere Anhebung auf 12,00 €/Stunde ab 1. Oktober 2022 wurde einmalig gesetzlich festgelegt (siehe dazu GründerNews vom 08.06.2022).

Die Erhöhung des Mindestlohns gilt automatisch für alle Arbeitnehmer! 
Arbeitgeber sollten deshalb bestehende Arbeitsverträge dahingehend prüfen, ob alle Vorschriften des Mindestlohngesetzes (MiLoG) eingehalten werden.
So  kann es durch die Erhöhung des Mindestlohns  durchaus passieren, dass aufgrund des aktuellen monatlichen Gehaltes und/oder der festgelegten Stundenzahl der Mindestlohn unterschritten wird. So liegt z. B. ein bisher “ausreichendes” monatliches Gehalt bei Vollzeitbeschäftigung in Höhe von 1.806,88 € ab dem 01.07.2022 in Monaten mit 23 Arbeitstagen unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn! (Denn: 23 Tage x 8 Stunden/Tag = 184 Arbeitsstunden x 10,45 €/Stunde erfordern 1.922,80 € Mindestlohn).
Ab dem 01.10.2022 steigen diese Werte erneut an (z. B. bei Vollzeitbeschäftigung: 23 Tage x 8 Stunden/Tag = 184 Arbeitsstunden x 12,00 €/Stunde erfordern 2.208,00 €).

Besonders wichtig ist die Kontrolle/Anpassung bei geringfügig Beschäftigten!
Denn bei gleich bleibender Stundenzahl steht diesen Arbeitnehmern ein höherer Lohn zu, durch den eventuell die 450 €-Grenze beim Verdienst überschritten wird. In dem Fall werden Mini-Jobber zu Midi-Jobbern und es gelten andere gesetzliche Regelungen (z. B. Zahlung von Steuern,…).
Man sollte also mit den Arbeitnehmern im Vorfeld klären, ob die Stundenzahl entsprechend verringert wird oder das Arbeitsverhältnis in einen Midi-Job umgewandelt werden soll. 
Ebenso kann die Verdienstgrenze bei Midi-Jobbern durch den erhöhten Stundensatz überschritten werden! Mehr Informationen zum Thema erhält man bei der Minijob-Zentrale.

Hinweis: Auch hier wird es bei den Verdienstgrenzen Änderungen ab dem 1. Oktober 2022 geben: Minijob: 520,00 €; Midijob: 1.600,00 €.

Musterarbeitsverträge:

(“Sonderfall” Arbeit auf Abruf: siehe GründerNews vom 07.01.2020)

Zuletzt aktualisiert am 24.08.2022